MENTORER
Alla individer - och speciellt beslutsfattare - i en organisations olika nivåer är i behov av att ventilera frågeställningar och uppkomna situationer i arbetslivet, karriären, familjelivet och på fritiden, med en MENTOR som har erfarenhet och god förståelse för frågeställningarna, samt har individens fulla förtroende och är neutral i organisationen.
Problem kan på detta sätt "stötas och blötas" innan de diskuteras vidare.
Känsliga frågeställningar och beslut som måste fattas, får genom MENTOR-verksamheten en väsentligt högre mognadsgrad och ökar individens kvalitativa agerande.
Alla lever vi i en styrd men samtidigt dynamisk miljö och det finns som regel ett flertal lösningar till varje problem. MENTORNS uppgift är att i diskussion med individen:
förstå och belysa frågeställningarnautveckla idéer för diskussion om olika lösningar och dess konsekvenser
bistå med prioriteringar
göra riskanalys och diskutera konflikthantering
gemensamt komma fram till att "föreslagen lösning" är den för tidpunkten "bästa"
SENIOR-MENTORN påtar sig inget "konsultarbete" i sin roll som MENTOR.
Personkemin mellan individen och MENTORN är det förtroendekitt som utgör grundbulten i MENTOR-verksamheten. MENTORN påtar sig inga arbeten eller ingår inte i några nätverk som kan rubba detta förtroende.
Mentorns kunskap, erfarenhet och sociala beteende är en förutsättning för ett bra arbete.
Individen väljer MENTOR, men visar sig valet vara fel äger individen alltid rätt att pröva en ny MENTOR - utan att ange "varför".
Kontakta oss genom att trycka här.